INGENIEROS CIVILES CONTRATISTAS S.A.S. conscientes de la importancia de prevenir en todos sus centros de trabajo el acoso laboral en todas sus modalidades, especialmente el que se genera por discriminación sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral, busca generar conciencia colectiva de sana convivencia, promoviendo el trabajo en condiciones dignas y justas respetando en todo momento los derechos humanos de sus colaboradores; promoviendo la armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen ambiente en la empresa, protegiendo la intimidad, honra y salud mental de los trabajadores; mediante actividades de sensibilización y capacitación, que fortalezcan las relacionales en cuanto al manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales, cumpliendo con la normatividad legal vigente establecida para prevenir cualquier causal de conducta inapropiada que implique la calificación como acoso laboral y a su vez la oportuna intervención en torno al acoso laboral o problemas interpersonales de los trabajadores a través de la intervención del Comité de Convivencia Laboral según resoluciones 652, 1356 de 2012 y circular 206 del año 2023.
Esta política se aprueba y será divulgada a todos los colaboradores de la organización, velando por su cumplimiento.